იურიდიული პირის რეორგანიზაცია (კუთვნილების, განცალკევების და ტრანსფორმაციის სახით) + საწარმოს ლიკვიდაციის ეტაპობრივი ინსტრუქციები: დოკუმენტაცია და პროცედურის მახასიათებლები

გამარჯობა, ბიზნეს ჟურნალის RichPro.ru ძვირფასო მკითხველს! ჩვენ ვაგრძელებთ პუბლიკაციების სერიას იურიდიული პირების რეორგანიზაციისა და საწარმოს ლიკვიდაციის თემაზე. მოდით წავიდეთ!

სხვათა შორის, გინახავთ რამდენი დოლარი უკვე ღირს? დაიწყეთ ფულის გამომუშავება გაცვლითი კურსის სხვაობაზე აქ!

Საქმის კეთება - ეს არ არის ადვილი. ეს უამრავი პრობლემით არის სავსე. სიტუაციები ხშირად ჩნდება, როდესაც ეს საჭიროა გარდაქმნის კომპანიას ან საერთოდ აღმოფხვრა იგი... ეს პროცესები რთულია, მოითხოვს დროსა და მათი მახასიათებლების ცოდნას. ამიტომ, მათ უფრო დეტალურად განვიხილავთ.

ამ სტატიიდან შეიტყობთ:

• იურიდიული პირის რეორგანიზაცია - რა არის ეს და რა ფორმების რეორგანიზაცია არსებობს;
• ყველაფერი საწარმოს ლიკვიდაციის შესახებ - ეტაპობრივი ინსტრუქციები ერთ და რამდენიმე დამფუძნებელთან;
• ამ პროცედურების მახასიათებლები და ნიუანსი.

სტატიაში დეტალურად არის აღწერილი რა არის რეორგანიზაცია, რა უნდა იქნას გათვალისწინებული ანექსიის, გამოყოფის, ტრანსფორმაციის სახით რეორგანიზაციის დროს. იგი ასევე აღწერს ეტაპობრივად ინსტრუქციებს საწარმოს (ფირმის, ორგანიზაციის) ლიკვიდაციის შესახებ და მრავალი სხვა.

1. იურიდიული პირის რეორგანიზაცია - განმარტება, ფორმები, მახასიათებლები და ტერმინები

რეორგანიზაცია არის პროცესი, რომლის შედეგია იურიდიული პირის საქმიანობის ფორმის შეცვლა, რამდენიმე ორგანიზაციის ასოციაცია ან პირიქით, მათი გამიჯვნა.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, რეორგანიზაციის შედეგად ერთი ფირმა წყვეტს არსებობას, მაგრამ მეორე გამოჩნდება (ან რამდენიმე), რომელიც პირველის სამართალმემკვიდრეა.

რეორგანიზაციის პროცესი რეგულირდება საკანონმდებლო აქტებით: სამოქალაქო კოდექსი, კანონები სს, შპს.

ამასთან, არსებობს მთელი რიგი თვისებები:

• რეორგანიზაციის რამდენიმე ფორმა შეიძლება გაერთიანდეს ერთ პროცესში;
• შესაძლებელია რამდენიმე კომპანიის მონაწილეობა;
• სავაჭრო ასოციაციების ფორმები არ შეიძლება გარდაიქმნას არაკომერციულ და უნიტარულ კომპანიებად.

1.1. იურიდიული პირების რეორგანიზაციის 5 ფორმა

კანონი ითვალისწინებს რამდენიმე ფორმას, რომელშიც რეორგანიზაცია შეიძლება მოხდეს.

1. გარდაქმნა

რეორგანიზაცია არის რეორგანიზაციის პროცესი, რომლის დროსაც იცვლება კომპანიის ორგანიზაციული და იურიდიული ფორმა.

2. იზოლაცია

ხაზგასმა - ეს არის რეორგანიზაციის ფორმა, რომელშიც ერთი კომპანიის ბაზაზე იქმნება ახლები (ერთი ან რამდენიმე). ორიგინალის უფლება-მოვალეობების ნაწილი გადაეცემა დაარსებულ კომპანიებს. სპინ-ოფის შემდეგ, რეორგანიზებული კომპანია აგრძელებს თავის საქმიანობას.

3. განცალკევება

გაყოფისას, ორგანიზაციის ნაცვლად, იქმნება რამდენიმე შვილობილი კომპანია, რომლებიც სრულად ითვისებენ მშობლიური კომპანიის უფლებებსა და მოვალეობებს.

4. გაწევრიანება

გაწევრიანებისთანავე, ორგანიზაცია ხდება ერთი ან მეტი სხვისი უფლებამონაცვლე, რომელთა საქმიანობა წყდება.

5. შერწყმა

შერწყმა არის ახალი ორგანიზაციის ფორმირება რამდენიმე ადამიანის საფუძველზე, რომელთა არსებობა წყდება.

ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები, თუ როგორ უნდა მოვახდინოთ რეორგანიზაცია ასოციაციის ფორმით

რეორგანიზაცია ასოცირების სახით - ეტაპობრივი ინსტრუქციები პროცედურისთვის

შერწყმის პროცესში მონაწილეობა შეუძლიათ მხოლოდ იმ კომპანიებს, რომლებსაც აქვთ იგივე ორგანიზაციული და იურიდიული ფორმა. რეორგანიზაციის ფორმა დანართის სახით საკმაოდ პოპულარულია, ამიტომ მას უფრო დეტალურად აღწერს.

ორგანიზაციის მიხედვით რეორგანიზაციის პროცედურა მოიცავს რამდენიმე ეტაპს:

ეტაპი 1 პირველ რიგში, თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ რომელი კომპანიები მიიღებენ მონაწილეობას პროცესში... როგორც წესი, ამ გადაწყვეტილებას იღებს რამდენიმე ურთიერთდაკავშირებული ორგანიზაცია, რომლებსაც აქვთ სხვადასხვა ადგილმდებარეობა.

ეტაპი 2 ტარდება ყველა დაკავშირებული კომპანიის დამფუძნებელთა ერთობლივი შეხვედრა. იგი იღებს გადაწყვეტილებას რეორგანიზაციის შესახებ შერწყმის სახით. ამავდროულად, დამტკიცებული უნდა იყოს ახალი კომპანიის წესდება, შედგენილია ხელშეკრულება გაწევრიანების შესახებ, აგრეთვე უფლებებისა და მოვალეობების გადაცემის აქტი.

ეტაპი 3 როდესაც გაწევრიანების შესახებ გადაწყვეტილება მიიღება, სახელმწიფო რეგისტრაციაში ჩართული ხელისუფლების ორგანოები უნდა ეცნობონ ამ პროცესის დაწყების შესახებ.

ეტაპი 4 მნიშვნელოვანია აირჩიოს სწორი ადგილი, სადაც მოხდება ახალი კომპანიის სახელმწიფო რეგისტრაცია... ეს იქნება ორგანიზაციის ადგილმდებარეობა, რომელსაც სხვა ფირმები უერთდებიან.

ეტაპი 5 პროცესისთვის მომზადება მნიშვნელოვანი ეტაპია გაწევრიანების საქმიანობაში.

იგი ჩვეულებრივ იყოფა რამდენიმე ეტაპად:

• საგადასახადო ორგანოების შეტყობინება იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში შემდგომი შესვლისას, რომ დაიწყო რეორგანიზაციის პროცესი;
• შვილობილი კომპანიების ქონების ინვენტარიზაცია;
• ორჯერ, ერთი თვის ინტერვალით, მასმედიაში (ბიულეტენი) ქვეყნდება შეტყობინება რეორგანიზაციის შესახებ;
• კრედიტორების შეტყობინება;
• გადაცემის აქტის რეგისტრაცია;
• სახელმწიფო გადასახადის გადახდა.

ეტაპი 6აუცილებელი დოკუმენტების პაკეტის გადაცემა საგადასახადო ორგანოებში, რომლის საფუძველზეც IFTS ახორციელებს შემდეგ ქმედებებს:

• ინფორმაცია შერწყმული კომპანიების საქმიანობის შეწყვეტის, აგრეთვე იურიდიული პირის ცვლილების შესახებ, რომელშიც ხდება შერწყმა, შეტანილია იურიდიული პირების რეესტრში;
• იურიდიულ პირებს ეძლევათ დოკუმენტები, რომლებიც ადასტურებენ იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში ჩანაწერების შეტანას;
• უეჭველად აცნობებს მარეგისტრირებელ ორგანოებს მომხდარი ცვლილებების შესახებ, უგზავნის გადაწყვეტილებისა და განცხადების ასლებს შერწყმული კომპანიების საქმიანობის შეწყვეტის რეგისტრაციას, ამონაწერს რეესტრიდან.

ეტაპი 7გაწევრიანების პროცესის დასრულება

იურიდიული პირის რეორგანიზაციის გზით საგადასახადო ორგანოებში შესასვლელად, თქვენ უნდა წარმოადგინოთ შემდეგი დოკუმენტების პაკეტი:

• განაცხადი შევსებულია ფორმის შესაბამისად P16003;
• პროცესის ყველა მონაწილის შემადგენელი დოკუმენტი - საგადასახადო რეგისტრაციის და სახელმწიფო რეგისტრაციის მოწმობები, ამონაწერი იურიდიული პირების რეესტრიდან, წესდება და სხვა;
• ინდივიდუალური შეხვედრების გადაწყვეტილებები, აგრეთვე იმ კომპანიების საერთო კრების გადაწყვეტილებები, რომლებიც შედიან გაერთიანებაში;
• გაწევრიანების ხელშეკრულება;
• დადასტურება, რომ შეტყობინება გამოქვეყნდა მედიაში;
• გადაცემის აქტი.

როგორც წესი, კავშირი დროულად ხდება 3 (სამ) თვემდე... პროცედურის ღირებულება მონაწილეთა რაოდენობამდე 3 (სამი) არის 40 ათასი მანეთი... თუ ისინი უფრო მეტია, თქვენ უნდა გადაიხადოთ 4 ათასი მანეთი თითოეულ დამატებით კომპანიაში.

1.2. რეორგანიზაციის მახასიათებლები

მიუხედავად იმისა, რომ სხვადასხვა ორგანიზაციული და იურიდიული ფორმის კომპანიების რეორგანიზაცია განსხვავდება ერთმანეთისგან, ეს შესაძლებელია ხაზი გავუსვა ამ პროცესის რიგ საერთო პუნქტებს:

1. რეორგანიზაციის მიზნით, დაუყოვნებლივ უნდა შედგეს დოკუმენტირებული გადაწყვეტილება. მას მიიღებენ მონაწილეები, ორგანიზაციის დამფუძნებლები ან ამგვარი ქმედებებისათვის დამფუძნებელი დოკუმენტებით უფლებამოსილი ორგანო. კანონით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, ასეთი გადაწყვეტილების მიღება შეუძლიათ სახელმწიფო ორგანოებს.
2. იურიდიული პირის რეორგანიზაცია დასრულებულად ითვლება, როდესაც დასრულებულია შექმნილი ორგანიზაციების სახელმწიფო რეგისტრაცია. როდესაც პროცედურა ხორციელდება პარტნიორობის ფორმით, გამოიყენება სხვა პრინციპი: ამ შემთხვევაში, პროცესის დასრულება არის ის დღე, როდესაც რეგისტრირდება ჩანაწერი, რომლითაც შეწყვეტილია დაკავშირებული კომპანიების საქმიანობა.

საწარმოების (ფირმების, ორგანიზაციების) რეორგანიზაციის წესი

1.3. საწარმოს რეორგანიზაციის ბრძანება - 9 ეტაპი

რეორგანიზაცია ხშირად საუკეთესო და ზოგჯერ ერთადერთი შესაძლო გზაა იურიდიული პირებისათვის მათი პრობლემების გადასაჭრელად.

ამავე დროს, სამოქალაქო კოდექსი ითვალისწინებს რეორგანიზაციის ორი შესაძლო ფორმის არსებობას:

• ნებაყოფლობითი;
• სავალდებულო.

მათი მთავარი განსხვავებაარომელიც იწყებს რეორგანიზაციის პროცედურას.

იურიდიული პირის ნებაყოფლობით გარდაქმნის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს კომპანიის უფლებამოსილი ორგანო. იძულებითი რეორგანიზაცია ყველაზე ხშირად ეს ხორციელდება სახელმწიფო ორგანოების, მაგალითად, სასამართლოების ან ანტიმონოპოლური ფედერალური სამსახურის ინიციატივით.

სავალდებულო პროცედურა ასევე შეიძლება განხორციელდეს კანონის მოთხოვნების შესაბამისად. ასეთი შემთხვევა არის შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების ტრანსფორმაცია, როდესაც მონაწილეთა რაოდენობა გადაჭარბებულია 50 (ორმოცდაათი).

მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ამისთვის ნებაყოფლობითი რეორგანიზაცია მისი გამოყენების ნებისმიერი მეთოდის გამოყენება შესაძლებელია. კომპანიის იძულებითი ტრანსფორმაცია შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ გამიჯვნის ან სპინ-ოფის სახით.

მიუხედავად არსებული შესაძლებლობისა, სავალდებულო რეორგანიზაციას რუსეთში ფართო პრაქტიკული გამოყენება არ მიუღია. გარდაქმნა უმეტეს შემთხვევაში ნებაყოფლობითია.

იურიდიული პირის რეორგანიზაციის ეტაპები

რეორგანიზაციის პროცესი ძირითადად განისაზღვრება მისი ფორმით. ამის მიუხედავად, შესაძლებელია განვსაზღვროთ ძირითადი ეტაპები, რომლებიც შეესაბამება აბსოლუტურად ყველა ტიპს.

ეტაპი 1 - რეორგანიზაციის დაწყების შესახებ გადაწყვეტილების მიღება

რეორგანიზაცია შეუძლებელია შესაბამისი გადაწყვეტილების მიღების გარეშე. ამავე დროს, არსებობს მთელი რიგი წესები, რომელთა მიხედვითაც გარდაქმნა დამტკიცებულად ითვლება.

სააქციო საზოგადოებისათვის (სს) უნდა იყოს შეხვედრის მონაწილეთა რაოდენობა, რომლებმაც ხმა მისცეს რეორგანიზაციას იყოს მინიმუმ 75%.

თუ შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების (შპს) გარდაქმნა იგეგმება, მისი ყველა მონაწილე უნდა დაეთანხმოს ამ პროცედურას. განსხვავებული პრინციპი გამოიყენება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს წესდებაშია გაწერილი.

ხშირად, პირველ ეტაპზე ხდება უთანხმოება კომპანიის მონაწილეებს შორის. ამიტომ, უკვე იურიდიული პირის რეგისტრაციისთანავე წესდების პირობები გულდასმით უნდა იქნას განხილული... ჩვენ უკვე დავწერეთ იმაზე, თუ როგორ გავხსნათ შპს საკუთარი თავის ერთ – ერთ საკითხში.

ეტაპი 2 - შეტყობინება საგადასახადო სამსახურში რეორგანიზაციის შესახებ

იურიდიულ პირს გადაეცემა IFTS მიღებული გადაწყვეტილების შესახებ 3 დღე... შესაბამისი დოკუმენტი ივსება სპეციალური ფორმის ფორმაში. ამ ეტაპზე, საგადასახადო სამსახური შედის იურიდიული პირების ერთიან სახელმწიფო რეესტრში (იურიდიული პირების რეესტრი) ინფორმაცია რეორგანიზაციის დაწყების შესახებ.

ეტაპი 3 - კრედიტორების შეტყობინება დაგეგმილი რეორგანიზაციის შესახებ

აუცილებელია იურიდიული პირის ყველა კრედიტორის ინფორმირება, რომ მიღებულია გადაწყვეტილება კომპანიის რეორგანიზაციის შესახებ. ამაზე მოცემულია 5 დღესაგადასახადო ორგანოების შესახებ შეტყობინების დღიდან.

ეტაპი 4 - ინფორმაციის განთავსება მომავალი რეორგანიზაციის შესახებ სახელმწიფო რეგისტრაციის ბიულეტენში

სამოქალაქო კოდექსის მე -60 მუხლის შესაბამისად, რეორგანიზებული ორგანიზაცია ვალდებულია განათავსოს ინფორმაცია მომავალი ცვლილებების შესახებ 2-ჯერ ინტერვალით 1 თვე.

ეტაპი 5 - ინვენტარი

რუსეთში ბუღალტრული აღრიცხვის შესახებ კანონი ადგენს, რომ იურიდიული კომპანიის რეორგანიზაციის შემთხვევაში, მისი ქონების ინვენტარიზაცია უნდა განხორციელდეს უეჭველად.

ეტაპი 6 - გადაცემის ან გამოყოფის ბალანსის აქტის დამტკიცება

ამ ეტაპზე შედგენილია დოკუმენტების შემდეგი პაკეტი:

• კომპანიაში ინვენტარის დამადასტურებელი აქტი;
• ინფორმაცია მისაღები და გადასახდელი ანგარიშების შესახებ;
• ფინანსური ანგარიშგება.

ეტაპი 7 - რეორგანიზაციაში მონაწილე კომპანიების ყველა დამფუძნებლის ერთობლივი სხდომა

ეს შეხვედრა ტარდება კონკრეტული მიზნებისთვის:

• დაამტკიცოს ახალი კომპანიის წესდება;
• ამტკიცებს ორგანიზაციის გადაცემის ან გამოყოფის ბალანსს;
• შექმნან ორგანოები, რომლებიც ახალ კომპანიას განაგებენ.

მე -8 ეტაპი - რუსეთის საპენსიო ფონდისთვის მომავალი რეორგანიზაციის შესახებ ინფორმაციის გაგზავნა

საპენსიო ფონდისთვის მონაცემების წარდგენის ბოლო ვადაა 1 (ერთი) თვე გამოყოფის ბალანსის ან გადაცემის აქტი დამტკიცების დღიდან.

ეტაპი 9 - ცვლილებების რეგისტრაცია საგადასახადო ორგანოებში

ცვლილებების რეგისტრაციის მიზნით, საგადასახადო ორგანოს გადაეცემა დოკუმენტების გარკვეული პაკეტი:

• რეორგანიზაციის განაცხადი;
• ტრანსფორმაციის განხორციელების შესახებ გადაწყვეტილება;
• კომპანიის წესდება;
• შერწყმის შემთხვევაში - შესაბამისი ხელშეკრულება;
• გადაცემის ან გამოყოფის ბალანსის აქტი;
• დასტური, რომელიც ადასტურებს, რომ კრედიტორებს გაუგზავნეს შეტყობინება მომავალი ცვლილებების შესახებ;
• სახელმწიფოს სასარგებლოდ გადასახადის გადახდის ფაქტის დამადასტურებელი ქვითარი;
• მტკიცებულება, რომ შესაბამისი შეტყობინება გამოქვეყნდა მედიაში;
• დადასტურება, რომ მონაცემები რეორგანიზაციის შესახებ გადაეგზავნა საპენსიო ფონდს.

1.4. რეორგანიზაციის პირობები

დოკუმენტების პაკეტის სახელმწიფო ორგანოებში წარდგენის შემდეგ იწყება მათი რეგისტრაცია. ეს პროცედურა გრძელდება 3 (სამი) სამუშაო დღე.

ზოგადად, რეორგანიზაციას შეიძლება დასჭირდეს 2-3 თვე... პროცედურის დასრულების ვადა განისაზღვრება რეორგანიზაციის შესახებ გადაწყვეტილებაში.

იძულებითი ტრანსფორმაციის შემთხვევაში, თუ რეორგანიზაცია დროულად არ განხორციელებულა, პროცედურის დასრულების მიზნით, სახელმწიფო ორგანოებს შეუძლიათ დანიშნონ დროებითი მმართველი.

საწარმოს ლიკვიდაციის ეტაპები - ეტაპობრივად ინსტრუქციები + საჭირო დოკუმენტები

2. იურიდიული პირის ლიკვიდაცია - ეტაპები, მახასიათებლები + დოკუმენტები

იურიდიული პირების ლიკვიდაცია არის პროცესი, როდესაც მათი საქმიანობა წყდება და უფლებები და მოვალეობები არ გადაეცემა არცერთ მემკვიდრეს.

არსებობს ორი სახის ლიკვიდაცია: ნებაყოფლობითი და სავალდებულო.

ამისთვის ნებაყოფლობითი ლიკვიდაცია აუცილებელია კომპანიის მფლობელების გადაწყვეტილება.

მიზეზები, რომლებიც მათ კომპანიის ლიკვიდაციისკენ უბიძგებს, ყველაზე ხშირად მდგომარეობს საქმიანობის გაგრძელების მიზანშეუწონლობაში, მიზნის შესრულებაში, რისთვისაც შეიქმნა ორგანიზაცია, ან საქმიანობის ვადის ბოლოს.

მაგალითად, იურიდიული პირის ბენეფიციარმა მფლობელმა გადაწყვიტა, რომ ამ ეტაპზე ბიზნესის კეთება არ არის მომგებიანი და იურიდიული პირის დახურვა ერთ-ერთი სწორი გადაწყვეტილებაა.

ამისთვის იძულებითი ლიკვიდაცია საჭიროა სასამართლოს გადაწყვეტილება.

სარჩელის ინიციატორები შეიძლება იყვნენ სახელმწიფო უწყებები, რომლებიც თვლიან, რომ ორგანიზაციამ უხეშად ან გამოუსწორებლად დაარღვია ნებისმიერი კანონი.

ასე რომ, იძულებითი ლიკვიდაციის მიზეზები შეიძლება იყოს:

• ბიზნესის წარმოება ლიცენზიის მოპოვების გარეშე, საჭირო ლიცენზიების მიღება;
• აკრძალული საქმიანობის განხორციელება;
• ანტიმონოპოლური კანონების დარღვევა;
• და ა.შ.

2.1. იურიდიული პირის ლიკვიდაციის ეტაპები

იურიდიული პირების ლიკვიდაციის დროს ტრადიციულად გამოიყოფა რამდენიმე ეტაპი:

ეტაპი 1. ლიკვიდაციის შესახებ გადაწყვეტილების მიღება, აგრეთვე ამგვარი გადაწყვეტილების რეგისტრაცია იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში

როგორც ადრე აღვნიშნეთ, ლიკვიდაციის ტიპებიდან გამომდინარე, გადაწყვეტილების მიღება შესაძლებელია მისი განხორციელების შესახებ იურიდიული პირის მმართველი ორგანოები ან სასამართლოს მიერ.

შემდეგ, თქვენ უნდა აცნობოთ სახელმწიფო რეგისტრატორს, რომ გადაწყვეტილია კომპანიის ლიკვიდაცია. ეს არის დანიშნული 3 დღეგადაწყვეტილების მიღებით დაწყებული.

ანგარიშგების მიზნით, შესაბამის ორგანოებს ეგზავნებათ შესაბამისი შეტყობინება, რომელსაც თან ერთვის ამონაწერი სხდომის ოქმიდან.

მიღებული ინფორმაციის საფუძველზე, სარეგისტრაციო ორგანოები შეიტანენ მონაცემებს ლიკვიდაციის დაწყების შესახებ იურიდიულ პირთა ერთიან სახელმწიფო რეესტრში (USRLE).

ამ შემთხვევაში იურიდიულ კომპანიას ეგზავნება წერილობითი შეტყობინება, რომ შესაბამისი ცვლილებები შეტანილია რეესტრში.

ეტაპი 2. პროცედურის განსახორციელებლად კომპანია ქმნის სალიკვიდაციო კომისიას

სალიკვიდაციო კომისია არის დროებითი აღმასრულებელი ორგანო, რომელსაც იურიდიული პირის დამფუძნებლები ქმნიან ორგანიზაციის ლიკვიდაციის მიზნით.

იურიდიული პირი ვალდებულია შექმნას სალიკვიდაციო კომისია. პროცედურის განმავლობაში მას გადაეცემა კომპანიის მართვის უფლებამოსილება. კომისია აკონტროლებს ორგანიზაციის აბსოლუტურად ყველა ოპერაციასრომელშიც მისი ქონება ან ფინანსები მონაწილეობს.

სალიკვიდაციო კომისიაში შეიძლება შევიდნენ ორგანიზაციის მფლობელებისა და მისი აღმასრულებელი ორგანოს წარმომადგენლები.

გარდა ამისა, იგი მოიცავს სპეციალისტებს, რომელთა ცოდნაც შეიძლება საჭირო გახდეს ლიკვიდაციის პროცესი - ეს არის ბუღალტერი, ადვოკატი და HR ოფიცერი... თუ გარემოებები ისე განვითარდა, რომ ლიკვიდაცია იძულებითი ხდებოდა, ლიკვიდაციის კომისიის შემადგენლობაში უნდა შევიდნენ იმ ორგანოების წარმომადგენლები, რომლებმაც იწყეს ლიკვიდაცია.

თუ რაიმე მიზეზით კომპანია, რომლის ლიკვიდაციაც გადაწყდა, დამოუკიდებლად არ შექმნის საკუთარ კომისიას, სასამართლო დანიშნავს უფლებამოსილ პირს, რომელიც განახორციელებს ლიკვიდაციას.

იურიდიული პირის ლიკვიდაციის შესახებ შეტყობინების ფარგლებში, ინფორმაცია სალიკვიდაციო კომისიის შემადგენლობის შესახებ ეგზავნება მარეგისტრირებელ ორგანოს.

ეტაპი 3. კრედიტორების შეტყობინება კომპანიის ლიკვიდაციის დაწყების შესახებ

სალიკვიდაციო კომისია აგროვებს ინფორმაციას კომპანიის კრედიტორების შესახებ. თითოეულ მათგანს უნდა გადაეგზავნოს ინფორმაცია, რომ იურიდიული პირის ლიკვიდაცია გადაწყვიტეს.

უეჭველად, იგივე ინფორმაცია უნდა განთავსდეს მედიაში.

უპირველეს ყოვლისა, განცხადება ეგზავნება სახელმწიფო რეგისტრაციის ბიულეტენს. წესდება შეიძლება მოითხოვდეს ამგვარი წერილის სხვა ბეჭდურ მედიაში განთავსებას.

ასეთი განცხადებების არსებითი ნაწილია ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ სად და რა წესით შეუძლიათ კრედიტორებს თავიანთი მოთხოვნების წარდგენა. ამ მიზნებისათვის გამოიყოფა გარკვეული პერიოდი, რომელიც არ შეიძლება იყოს ნაკლები 60 დღე.

კრედიტორთა სიის შედგენის გარდა, ამ ეტაპზე სალიკვიდაციო კომისია ცდილობს მოიძიოს თანხები, საიდანაც დაიხურება ზემოაღნიშნული ვალდებულებები. ამ მიზნით მიიღება ზომები კომპანიის წინაშე მოვალის სესხების შეგროვების, ქონების ინვენტარიზაციისა და გაყიდვის მიზნით.

ეტაპი 4. შუალედური ლიკვიდაციის ბალანსის რეგისტრაცია

წინასწარი ლიკვიდაციის ბალანსი აღწერს, თუ რომელი აქტივების მფლობელობაშია იურიდიული პირი, ასევე არსებული ვალდებულებები. გარდა ამისა, იგი ასახავს კომპანიის კრედიტორებისგან მიღებულ მიღებას მოთხოვნებს და გადაწყვეტილებებიმიღებული იქნა მათი განხილვის შედეგად.

ლიკვიდაციის პროცესში შედგენილი ბალანსის ძირითადი ნაწილი უნდა ასახავდეს გამოყენებულ მექანიზმს არსებული ვალდებულებების ჩაქრობა... ამავე დროს, სავალდებულოა რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსით დადგენილი საგადახდო დავალება... ანუ, მომდევნო რიგის სესხის დაფარვა შეუძლებელია, სანამ წინა დაიფარება.

გადახდის რიგის მიხედვით:

• უპირველეს ყოვლისა, ქრება მოქალაქეთა წინაშე ვალდებულებები, რომელთა მიმართ იურიდიული პირი ვალდებულია აანაზღაუროს ჯანმრთელობისთვის მიყენებული ზიანი.
• მეორე ეტაპი მოიცავს კომპანიის თანამშრომლების სრულად გაანგარიშებას, მათთვის სადაზღვევო ანაზღაურების გადახდას, აგრეთვე ავტორთა უფლებების საბოლოო გაანგარიშებას;
• მესამე ეტაპი მოიცავს საბიუჯეტო და საბიუჯეტო სახსრების გადასახდელების დავალიანების გადახდას. ამავე დროს, საგადასახადო სამსახურები იტოვებენ იურიდიული პირის მიერ ბუღალტრული აღრიცხვის შემოწმების დაწყების უფლებას, მიუხედავად იმისა, როდის მოხდა წინა შემოწმება;
• ბოლო ეტაპის ფარგლებში ხდება ანგარიშსწორება ყველა სხვა კონტრაგენტთან, მათ შორის იურიდიული პირის ობლიგაციების მფლობელებთან.

განკარგულების მიუხედავად, არსებობს კრედიტორებირომლებმაც შეძლეს კომპანიის ინვესტიციების დაცვა გირაოთი. ასეთი დავალიანებების დაფარვა ხორციელდება გირაოს გაყიდვის გზით. ამიტომ, ხშირად ამგვარი ვალდებულებების მოგვარება ხორციელდება სხვაზე ადრე.

ლიკვიდაციის პროცესში მყოფი ორგანოა, რომელიც ახორციელებს წინასწარი ბალანსის მიღებას მესაკუთრეთა ერთობლივი შეხვედრა.

როგორც კი დოკუმენტი განიხილება, იგი უნდა ეცნობოს სარეგისტრაციო ორგანოს. ამის შემდეგ, მიღებული მონაცემების საფუძველზე, შესწორებულია ინფორმაცია იურიდიული პირების შესახებ ინფორმაციის რეესტრში.

თუ სალიკვიდაციო ბალანსის შედგენის პროცესში გაირკვევა, რომ იურიდიული პირის სახსრები არ იქნება საკმარისი სესხის სრულად დასაფარად, აუცილებელია რუსეთის ფედერაციის საარბიტრაჟო სასამართლოს შეატყობინოთ.

შემდეგი, ლიკვიდაცია უნდა განხორციელდეს გადახდისუუნარობის ან გაკოტრების შესახებ კანონის საფუძველზე. ბოლო ნომერში უკვე დავწერეთ უფრო დეტალურად იურიდიული პირების გაკოტრების შესახებ.

გამარტივებული გაკოტრების პროცედურის შესახებ, რა ეტაპები და ეტაპები უნდა გაიაროთ, სხვა სტატიაში დავწერეთ.

ეტაპი 5. კრედიტორებთან ანგარიშსწორების დადება, აგრეთვე დანარჩენი ქონების გაყოფა

როგორც კი მარეგისტრირებელი ორგანო მიიღებს ინფორმაციას წინასწარი ლიკვიდაციის ბალანსის შესახებ, კომისიამ უნდა დაიწყოს კომპანიის ვალდებულებების გადახდა მისი კრედიტორის წინაშე.

ამ შემთხვევაში, გათვლები ხორციელდება ალგორითმების საფუძველზე, რომლებიც აისახება შუალედურ ბალანსში.

კრედიტორების წინაშე ვალდებულებების დაფარვისთანავე, დარჩენილი ქონება შეიძლება დაიყოს ორგანიზაციის მფლობელ პირებზე. ამ შემთხვევაში, ჯერ უნდა გადაიხადოთ ვალები მოგებაზე, რომელიც გამოცხადდა, მაგრამ არ გადაიხადა.

თუ მიღებული ზომების შედეგად იურიდიულ პირს ეკუთვნის რაიმე ქონება, ის ნაწილდება დამფუძნებლებს შორის. ეს კეთდება კომპანიის საწესდებო კაპიტალში ჩადებული აქციების პროპორციულად.

მეხუთე ეტაპის დასრულება არის ლიკვიდაციის საბოლოო ბალანსის რეგისტრაცია და დამტკიცება.

ეტაპი 6. ლიკვიდაციის დასრულებისათვის საჭირო დოკუმენტების პაკეტის მომზადება

პროცედურის დასრულების მიზნით, სალიკვიდაციო კომისიამ უნდა მოამზადოს დოკუმენტების პაკეტი.

Ეს შეიცავს:

• განცხადება ორგანიზაციის ლიკვიდაციის რეგისტრაციის შესახებ;
• საბოლოო ლიკვიდაციის ბალანსი;
• სახელმწიფოს სასარგებლოდ გადასახადის გადახდის ფაქტის დამადასტურებელი დოკუმენტები;
• იურიდიული პირის მიერ საპენსიო ფონდში დასაქმებულთა შესახებ ინფორმაციის გადაცემის დადასტურება.

გარდა ამისა, IFTS- ს აქვს უფლება მოითხოვოს ინფორმაცია იმ საქმიანობის შესახებ, რომელიც განხორციელდა ლიკვიდაციის პროცესის ფარგლებში. ეს შეიძლება იყოს სერთიფიკატი, სადაც ნათქვამია, რომ კომპანიას არ აქვს დავალიანება ბიუჯეტის, ინფორმაცია კრედიტორებთან მუშაობის და სხვა დოკუმენტაციის მიმართ.

როდესაც საგადასახადო ინსპექცია სრულად მიიღებს ყველა საჭირო დოკუმენტს, იგი შესაბამის ჩანაწერს განახორციელებს იურიდიული პირების რეესტრში.

ეს მომენტი შეიძლება ჩაითვალოს ორგანიზაციის ლიკვიდაციის თარიღად.

დოკუმენტების პაკეტის მაგალითი შპს-ს ლიკვიდაციისთვის ერთ და რამდენიმე დამფუძნებელთან

2.2. დოკუმენტების პაკეტი იურიდიული პირის ლიკვიდაციისთვის შპს სტატუსში

თუ თქვენ დაინტერესებული ხართ იურიდიული პირის, როგორც შპს-ს ლიკვიდაციით, გირჩევთ წაიკითხოთ ჩვენი სტატია - "როგორ დავხუროთ შპს - ეტაპობრივად ინსტრუქციები", სადაც განხილულია პროცედურების ყველა ნიუანსი და მახასიათებელი.

სიცხადისთვის, ჩვენ გთავაზობთ დოკუმენტებისა და ნიმუშების ჩამონათვალს ჩამოტვირთვისთვის შპს-ს ლიკვიდაცია:

1. გადაწყვეტილება ან ოქმი კომპანიის ლიკვიდაციის შესახებ. მას ავსებენ და ხელს აწერენ დამფუძნებლები ორგანიზაციის დახურვის მთელი პროცესის საწყის ეტაპზე. (ჩამოტვირთეთ შპს-ს ლიკვიდაციის შესახებ გადაწყვეტილების ნიმუში);
2. შუალედური ლიკვიდაციის ბალანსი კანონით დადგენილი ფორმით (ჩამოტვირთვის ფორმა 15001);
3. ლიკვიდაციის შუალედური ბალანსის დამტკიცების შესახებ გადაწყვეტილება (LB) - (ჩამოტვირთეთ LB დამტკიცების გადაწყვეტილების ნიმუში);
4. PLB– ს მიერ ამ დამტკიცების შესახებ ცნობა (ჩამოტვირთვის ფორმა 15003);
5. შეტყობინება ან ლიკვიდატორის, ან სალიკვიდაციო კომისიის დანიშვნის შესახებ, დამფუძნებელთა რაოდენობის გათვალისწინებით (ჩამოტვირთვის ფორმა 15002);
6. შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოების ლიკვიდაციის შესახებ გადაწყვეტილების შესახებ შეტყობინება (ჩამოტვირთვის ფორმა С-09-4);
7. კომპანიის დახურვის შესახებ კრედიტორების შესახებ შეტყობინების დამადასტურებელი დოკუმენტი (ჩამოტვირთეთ ცნობა კრედიტორების ლიკვიდაციის შესახებ);
8. პირდაპირ LB (ლიკვიდაციის ბალანსი) (ჩამოტვირთეთ ლიკვიდაციის ბალანსის ნიმუში);
9. გადაწყვეტილება მისი დამტკიცების შესახებ (ჩამოტვირთეთ LU დამტკიცების შესახებ გადაწყვეტილების ნიმუში);
10. განცხადება კომპანიის ლიკვიდაციად რეგისტრაციის შესახებ კანონით დადგენილი ფორმის შესაბამისად (ჩამოტვირთვის ფორმა 16001).

(rar, 272 kb). შპს-ს ლიკვიდაციისთვის დოკუმენტების პაკეტი შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ერთ დოკუმენტში აქ... ეს სია ყოვლისმომცველია.

2.3. სააქციო საზოგადოების ლიკვიდაციის მახასიათებლები

სააქციო საზოგადოების სახით შექმნილი კომპანიების ლიკვიდაციის გამორჩეული თვისებაა დავალიანების დაფარვის შემდეგ დარჩენილი ქონების განაწილების თავისებურება.

ფედერალურ კანონში ასეთი გადახდების განხორციელება მკაცრად რეგულირდება და რამდენიმე ეტაპისგან შედგება:

1. Მიხედვით 75-ე მუხლი სააქციო საზოგადოების შესახებ კანონის შესაბამისად, შესაბამისი აქციების გამოსყიდვა ხდება.
2. დეკლარირებული, მაგრამ მაინც გადაუხდელი დივიდენდების ანგარიშსწორება სასურველი აქციების მფლობელების გამო. ამ ფასიანი ქაღალდების სალიკვიდაციო ღირებულების გადახდა, თუ ასოცირების წესდებაში სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.
3. დარჩენილი ქონების განაწილება ჩვეულებრივი და სასურველი აქციების მფლობელებს შორის.

უფრო მეტიც, შემდეგ ეტაპზე გადასვლა ხდება მხოლოდ წინა ეტაპის სესხის საბოლოო დაფარვის შემდეგ.

თუ თანხები არ არის საკმარისი ვალდებულებების სრულად დასაფარად, ისინი უნდა განაწილდეს კომპანიის მფლობელებს შორის, თითოეული მათგანის საკუთრებაში არსებული აქციების რაოდენობის შესაბამისად.

ინფორმაცია ქონების განაწილების შესახებ უნდა აისახოს ლიკვიდაციის ბალანსში. ამ დოკუმენტს ამტკიცებს მისი აქციონერების გაერთიანებული კრება.

2.4. გათავისუფლება ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით

იურიდიული პირის ლიკვიდაციამდე უნდა გაუმკლავდეთ კომპანიის თანამშრომლების გათავისუფლებას.

გათიშვის პროცედურა კომპანიის დახურვისას

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის მნიშვნელოვანი ეტაპია მისი თანამშრომლების გათავისუფლება. ეს მოითხოვს ზრუნვას და შესაბამისი კანონმდებლობის მკაცრ დაცვას.

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო თანამშრომლებთან ურთიერთობის შეწყვეტას ბევრი რამ უკავშირდება გათავისუფლება სამსახურიდან გათავისუფლების გამო... ამავდროულად, ლიკვიდაციის გამორჩეული თვისებაა ის, რომ ამ შემთხვევაში გათავისუფლებულია აბსოლუტურად ყველა თანამშრომელი.

შესაბამისად, არცერთი კატეგორიის მოქალაქეები არ ექნება სამუშაო უსაფრთხოება.გამოდის რომ დეკრეტული შვებულების თანამშრომლები, სხვა დამსვენებლები, დროებით ინვალიდი მუშები იქნება გაათავისუფლეს ერთდროულად ყველასთან და ეს პროცესი აბსოლუტურად ლეგალურია.

იმისათვის, რომ თანამშრომლების გათავისუფლება იყოს კანონიერი, ორგანიზაციის HR დეპარტამენტმა უნდა განახორციელოს შემდეგი პროცედურები:

1. აცნობოს დასაქმების ცენტრს, რომ იგეგმება მშრომელთა განთავისუფლება;
2. საჭიროების შემთხვევაში, აცნობოს პროფკავშირულ ორგანიზაციებს;
3. თითოეულ თანამშრომელს პირადად უნდა გაუგზავნონ გათავისუფლების შესახებ ცნობა თარიღის მითითებით;
4. გააკეთონ ხელფასებისა და კომპენსაციების გაანგარიშებები და გადაიხადონ თანამშრომლები სამსახურიდან გათავისუფლების არა უგვიანეს დღისა;
5. გამოსცემს ბრძანებებს თითოეული თანამშრომლის გათავისუფლების შესახებ;
6. სწორად შეავსოთ თანამშრომლების სამუშაო წიგნები.

მოდი, უფრო დეტალურად განვიხილოთ რამდენიმე ეტაპი.

1. ვაცნობებთ დასაქმების სამსახურს და პროფკავშირებს

ორგანიზაციის ლიკვიდაციასთან დაკავშირებით თანამშრომლების განთავისუფლების შესახებ ინფორმაციის სწორად გადმოცემის მოვალეობა კომპანიას ეკისრება კანონმდებლობით. ასე რომ, ეს აისახება შრომის კანონში.

კანონის შესაბამისად, იურიდიულმა პირმა უნდა გადასცეს ინფორმაცია დასაქმებულთა მომავალი გათავისუფლების შესახებ დასაქმების რეგიონალურ ცენტრში. შეტყობინება შედგენილია არაუგვიანეს 2 თვე დაგეგმილი გათავისუფლებების დაწყებამდე.

ამავე დროს, იგი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რა თანამდებობას იკავებს თანამშრომელი, რა კვალიფიკაცია და საშუალო ხელფასი აქვს. შესაბამისი შეტყობინების შეტანის ფორმა იურიდიულად არ არის განსაზღვრული, ამიტომ ის შეიძლება იყოს უფასო.

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ დასაქმების სამსახურმა შეიძლება დაადგინოს მასობრივი გათავისუფლების კრიტერიუმები. თუ არსებობს, თქვენ უნდა გქონდეთ დრო, რომ გაგზავნოთ შეტყობინება არა უგვიანეს 3 თვე შემცირებამდე.

ლიკვიდაციაში მყოფი იურიდიული პირის ხელმძღვანელობამ ყურადღება უნდა მიაქციოს იმ ფაქტს, რომ დასაქმების სამსახურის გვიან შეტყობინება იწვევს ჯარიმების დაწესებას. თუ ასეთი სიტუაცია შეიქმნება, ოფიციალური პირები თქვენ უნდა გადაიხადოთ ჯარიმა 300-500, თავად იურიდიული პირი ამ შემთხვევაში დაკარგავს თანხას 3000-5000 რუბლი... (ინფორმაცია ციფრების შესახებ დადასტურებას ექვემდებარება)

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლების გათავისუფლება მასიურია, საჭიროა პროფკავშირული ორგანიზაციების შესახებ დამატებითი შეტყობინების გაკეთება. ეს პერიოდი იგივეა, რაც დასაქმების ცენტრების შესახებ შეტყობინებისთვის. არ არსებობს ფორმა, რომლითაც უნდა მოხდეს თანამშრომელთა შეტყობინების გაგზავნა პროფკავშირებში.

მთავარი მოთხოვნაა, ეს გაკეთდეს წერილობით. თუ მშრომელთა განთავისუფლება მასობრივ გათავისუფლებას ვერ მიეკუთვნება, პროფკავშირულ ორგანიზაციებს ამის შესახებ დამატებითი ინფორმაციის გაკეთება არ დასჭირდებათ.

2. გააფრთხილე პერსონალი

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის პროცესში HR დეპარტამენტებს ეკისრებათ მნიშვნელოვანი ამოცანა - დაუყოვნებლივ მიაწოდონ ინფორმაცია თანამშრომლებს მომავალი გათავისუფლების შესახებ. ამ შემთხვევაში, თითოეულ თანამშრომელს უნდა ეცნობოს. ინფორმაციის გაცნობა დამოწმებულია ხელმოწერით.

თანამშრომლებს ეცნობებათ წინასწარ მომზადებული დოკუმენტის გამოყენებით. იგი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით, 2 (ორი) ეგზემპლარად. ერთი რჩება თანამშრომლის ხელში, მეორე, მისი ხელმოწერით, უბრუნდება პერსონალის სამსახურს.

მნიშვნელოვანია თითოეული თანამშრომლისგან ხელნაწერი ხელმოწერის მიღება თარიღთან ერთად. თუ თანამშრომელი უარს ამბობს ხელი მოაწეროს შეტყობინებასდამსაქმებლის წარმომადგენელი ადგენს აქტს, რომ მას ინფორმაცია მიუტანეს.

ამ შემთხვევაში საჭიროა მინიმუმ ორი მოწმის მიერ ასეთი დოკუმენტის დამოწმება. აქტის სწორად აღსრულება ტოლფასია მოსამსახურის მომავალი გათავისუფლების შესახებ შეტყობინებას.

მნიშვნელოვანია, რომ თანამშრომლებმა უნდა აცნობონ კანონით განსაზღვრულ ვადებში.

ამ მიზნით შემუშავებულია შემდეგი წესები:

• მუდმივი მოსამსახურეები, აგრეთვე ისინი, ვინც ორგანიზაციაში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ, უნდა ეცნობოს არა უგვიანეს გათავისუფლების თარიღამდე 2 თვით ადრე;
• ამის შესახებ უნდა ეცნობოს თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ დროებითი ხელშეკრულებების საფუძველზე, რომლებიც დადებულია ორ თვეზე ნაკლები ვადით 3 კალენდარული დღე;
• სეზონურ მუშაკებთან ურთიერთობის შეწყვეტა შეიძლება 7 დღე შესაბამისი შეტყობინების საფუძველზე.

თუ კომპანიამ თანამშრომლები გაგზავნა, ისინი უნდა იყვნენ გაყვანა და აცნობოს მომავალი სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ, როდესაც ისინი დაბრუნდებიან სამსახურში.

იმ თანამშრომლებს, რომლებიც სამსახურში არ იმყოფებიან შვებულების ან შვებულების გამო, შეუძლიათ ეცნობონ რეგისტრირებული წერილის ან საკურიერო მომსახურებების გამოყენებით.

ამ შემთხვევაში, თანამშრომლის მიერ ინფორმაციის გაცნობის დასტურად, შეიძლება იმოქმედოს მის ხელმოწერაზე რეგისტრირებულ წერილზე შეტყობინებასთან ან კურიერის მიერ მისთვის მიღებულ ქვითარზე.

თანამშრომლისგან წერილობითი დასტურის მიღების შემდეგ, მას შეუძლია გაათავისუფლოს შემდგომი სამუშაოდან. ამ შემთხვევაში შრომითი ურთიერთობა წყდება ვადაზე ადრე და გადახდილია მისი კომპენსაცია.

3. ჩვენ ვიანგარიშებთ გადასახადებს

ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო თანამშრომლების სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, მათთან დაკავშირებული ყველა გადასახადი სრულად უნდა შესრულდეს ბოლო სამუშაო დღეს.

ამ შემთხვევაში, მოსამსახურეს უფლება აქვს:

• ხელფასები ფაქტობრივად ნამუშევარი საათებისთვის;
• ფულადი კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულების დღეებისათვის (დამატებით);
• განთავისუფლების ანაზღაურება საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით (სეზონური მუშებისთვის) ნახევარ თვეში);
• შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შემთხვევაში კანონით გათვალისწინებული კომპენსაცია.

თუ თანამშრომელი ვერ მიიღებს ახალ სამუშაოს 2 თვეშემცირების თარიღის შემდეგ, მან დამქირავებლისგან უნდა მიიღოს საშუალო ხელფასი სამუშაოს ძიების პერიოდის მეორე თვისთვის.

ამ შემთხვევაში თქვენ უნდა წარმოადგინოთ სამუშაო წიგნი. უფრო მეტიც, ორგანიზაცია ვალდებულია მესამე თვის განმავლობაში გადაუხადოს თანამშრომლებს საშუალო შემოსავალი, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან 14 დღის განმავლობაში ისინი დარეგისტრირდებიან დასაქმების სამსახურში, სადაც მათ გადაეცემათ ცნობა იმის შესახებ, რომ ისინი კვლავ ითვლებიან უმუშევრად.

4. ჩვენ ვამზადებთ დოკუმენტებს

როგორც ტრადიციული გათავისუფლების შემთხვევაში, ორგანიზაციის ლიკვიდაციის გამო თანამშრომელთან ურთიერთობის შეწყვეტის შემთხვევაში, გასცეს შესაბამისი ბრძანება და შეავსეთ სამუშაო წიგნი, რომელიც დასაქმებულს გადაეცემა. ეს პროცედურები წარმოადგენს დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის ბოლო ეტაპს.

გათავისუფლების ბრძანების ფორმირების თარიღი არის თანამშრომლის ბოლო სამუშაო დღე. ეს დოკუმენტი უნდა გადაეცეს თანამშრომელს განსახილველად, რაც დასტურდება მისი ხელმოწერით შეკვეთის შესახებ.

ბრძანება უნდა გაიცეს სტანდარტის შესაბამისად ფორმა T-8, რომელიც დაამტკიცა სტატისტიკის კომიტეტმა. როგორც კი პერსონალის განყოფილება მიიღებს თანამშრომლის მიერ დამოწმებული ბრძანების ასლს, იგი ავსებს სამუშაო წიგნს.

იურიდიული პირის ლიკვიდაციის გამო მოსამსახურეთა გათავისუფლების შემთხვევაში, ამ ფაქტის შესახებ ჩანაწერში მითითებულია მოცემული ფაქტი სამუშაო ფაქტთან დაკავშირებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი, პუნქტი 1, ნაწილი 1. ამ შემთხვევაში, ის ის გახდება დასაქმებულსა და ორგანიზაციას შორის ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი.

სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს, სამუშაო წიგნი უნდა გადაეცეს თანამშრომელს... ეს შეიძლება გაკეთდეს პირადად ხელმოწერის ქვეშ, ან რეგისტრირებული ფოსტით გაგზავნით.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ თანამშრომლის გათავისუფლების ყველა ეტაპზე საჭიროა მისი ხელმოწერის მოპოვება:

• მოსალოდნელი გათავისუფლების შესახებ ცნობის გაცნობის დადასტურებისას;
• შეკვეთით;
• სამუშაო წიგნის მიღების დამადასტურებელ ქვითარზე.

თუ რაიმე მიზეზით, დასაქმებულის ხელმოწერა დასახელებულ დოკუმენტებზე შეუძლებელია, ეს ფაქტი იძულებითი ფორმით ფიქსირდება მოწმეების თანდასწრებით.

თანამშრომლების მიერ ზედმეტი მუშაობის შემთხვევაში შესაბამის დოკუმენტებზე ხელმოწერების დადებაზე უარი არ არის იშვიათი.

უფრო მეტიც, პროტესტის ნიშნად, თანამშრომლები გაერთიანდებიან, ემუქრებიან დამსაქმებელს სასამართლოთი და შრომითი ინსპექციით და არავითარ შემთხვევაში არ ეთანხმებიან სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ დოკუმენტების ხელმოწერას. ყველაზე ხშირად, მენეჯმენტისა და პერსონალის სამსახურის მიმართ უარყოფითი მხარე მოდის იმ კატეგორიის მოქალაქეებზე, რომლებიც სხვა პირობებში დაცული იქნებიან გათავისუფლებისგან.

კომპანიის ლიკვიდაციისას ხდება შეღავათიანი პრინციპი დასაქმებულთა კატეგორიების გათავისუფლების შეუძლებლობისა Ეს არ მუშაობს.

HR მუშაკები მაქსიმალური პასუხისმგებლობით უნდა მიუდგნენ შეწყვეტის პროცესს, უსიამოვნებების თავიდან ასაცილებლად.

მნიშვნელოვანია დაიცვას პროცედურის ყველა ეტაპი, აგრეთვე საჭირო ვადები. ეს დაიცავს პერსონალის ოფიცრებს ორგანიზაციის თანამშრომლის სასამართლოში მოსვლის შემთხვევაში.

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ HR პერსონალისთვის ლიკვიდაცია ადვილი არ არის. ისინი ვალდებულნი არიან არა მხოლოდ დაუკავშირდნენ კოლეგებს, არამედ მათ დაუმტკიცონ ეს გათავისუფლება ხდება კანონით, დაითანხმოთ დოკუმენტებზე საჭირო ხელმოწერების განთავსება.

მორალური თვალსაზრისით, მათზე ძალიან დიდი ზეწოლაა, რადგან ძნელია სიმშვიდის შენარჩუნება, როდესაც დიდი რაოდენობით თანამშრომლები (მათ შორის შენც) უნდა გაათავისუფლონ.

ხშირად ბიზნესის წარმოების პროცესში ჩნდება პრობლემები, რომელთა მოგვარებაც შესაძლებელია მხოლოდ იურიდიული პირის ლიკვიდაციით ან ტრანსფორმაციით... ასეთი პროცედურების შესახებ გადაწყვეტილების მიღება შეიძლება არა მხოლოდ ნებაყოფლობით, მაგრამ ასევე ძალდატანებით სასამართლო ორგანოები.

რეორგანიზაციამ შეიძლება რამდენიმე ფორმა მიიღოს. ნებაყოფლობითი ინიციატივით შესაძლებელია ხუთიდან ერთის არჩევა, თუ ინიციატორი არის სახელმწიფო უწყებები - ორი.

ამ ეტაპზე რეორგანიზაციის ფორმის სწორი არჩევანი საშუალებას მოგცემთ აწარმოოთ ბიზნესი მომავალში ყველაზე ეფექტურად.

რეორგანიზაციადა ლიკვიდაცია- პროცესები ძალიან გრძელი და რთულია. ისინი მკაცრად რეგულირდება საკანონმდებლო აქტებით, რომლებიც მკაცრად უნდა იყოს დაცული პროცედურის განმავლობაში.

ჩვენ ასევე გთავაზობთ, უყუროთ ვიდეოებს რეორგანიზაციისა და ლიკვიდაციის თემაზე:

1. ვიდეო: რეორგანიზაცია შერჩევით

ვიდეო მოგვითხრობს იურიდიული პირის განცალკევებით რეორგანიზაციის ორ გზაზე.

2. ვიდეო: იურიდიული პირის ლიკვიდაცია (დიალოგი ადვოკატთან)

კერძო კომპანიის იურისტი დაწვრილებით განმარტავს იურიდიული პირების ლიკვიდაციის თემას.

ძვირფასო მკითხველო! Მნიშვნელოვანი არ გამოტოვოთ ერთი დეტალი, კომპეტენტურად მოამზადოს ყველა დოკუმენტი. თითოეული ეტაპი უნდა დასრულდეს მაქსიმალური პასუხისმგებლობით და საჭირო ვადებში.

ნებისმიერი კომპანიის ლიკვიდაციის ყველაზე რთული ეტაპია თანამშრომლების გათავისუფლება. მაქსიმალური პასუხისმგებლობა, ისევე როგორც დატვირთვა ამ პროცესში, ეკისრება პერსონალის მომსახურებას. თუ ეს პროცედურები გაგიჭირდათ, მაშინ უნდა აწარმოოთ ბიზნესი, როგორც ინდივიდუალური მეწარმე. ვინაიდან გაცილებით ადვილია ინდივიდუალური მეწარმის გახსნა და დახურვა იურიდიულ პირებთან შედარებით.

სწორედ მათ უნდა აუხსნან თანამშრომლებს კომპანიის მოქმედების კანონიერება, მოამზადონ დიდი რაოდენობით დოკუმენტები, შეაგროვონ ყველა საჭირო ხელმოწერა. ეს არის ერთადერთი გზა, რომლითაც ისინი თავს დაიცვან შედეგებისგან გადაწყვეტილების მიღების შემთხვევაში ერთი ან რამდენიმე თანამშრომელი მიმართავს სასამართლოს.

რეორგანიზაციაში ან ლიკვიდაციაში მონაწილე ყველა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს, რომ წესების შეუსრულებლობა, ისევე როგორც შეცდომები პროცედურის ნებისმიერ ეტაპზე, შეიძლება გამოიწვევს კანონის პრობლემებს... (ამიტომ, ზოგიერთი ორგანიზაცია იყენებს თავის საქმიანობაში ოფშორულ კომპანიებს).

უფრო მეტიც, ზოგიერთ შემთხვევაში, თანამშრომელთა დაუდევრობამ და დაუდევრობამ შეიძლება გამოიწვიოს ჯარიმების დაწესება როგორც უშუალოდ თანამდებობის პირთათვის, ისე მთლიანად ორგანიზაციისთვის.

RichPro.ru ჟურნალის გუნდი გისურვებთ წარმატებებს თქვენს იურიდიულ და ფინანსურ საქმეებში. ვიმედოვნებთ, რომ ჩვენი მასალა დაგეხმარებათ უპრობლემოდ გაიაროთ იურიდიული პირის ლიკვიდაციის ან რეორგანიზაციის გზა. ველოდებით თქვენს რეიტინგებს, შენიშვნებსა და კომენტარებს გამოქვეყნების თემაზე.

Უყურე ვიდეოს: საკრებულომ არაკომერციული იურიდიული პირების რეორგანიზაცია დაიწყო (სექტემბერი 2024).